Opleiding HR Officer
Sta je organisatie bij met een professioneel personeelsbeleid
- Maak jouw organisatie toekomstbestendig met de juiste werving en selectie
- Zorg voor de juiste (juridische) arbeidsvoorwaarden en privacy op de werkvloer
- Geschikt voor de gevorderde HR assistent of als vervolg op onze opleiding HR Assistent
- Presenteer jouw organisatie als goede werkgever: employer branding
- Ga aan de slag met eigen leervragen en word geïnspireerd door anderen
Download de brochure
voor een compleet overzicht van het programma.
Download de brochure
voor een compleet overzicht van het programma.
Ontwikkel jezelf in een complexer wordend vakgebied
Een goed personeelsbeleid is van cruciaal belang voor een professionele organisatie. Werving en selectie, ziekte en verzuim, wet- en regelgeving en employer branding zijn zaken die nu of in de toekomst allemaal bij jouw HR functie komen kijken.
Deze opleiding HR Officer is dé vervolgstap wanneer je al een aantal jaar werkzaam bent in HR, maar je merkt dat het vakgebied steeds complexer wordt en je verdiepende kennis mist. Door veranderingen op het gebied van wetgeving, organisaties en de markt wil je je als HR-professional blijven ontwikkelen. Met de verkregen kennis draag je bij aan de professionele groei van jouw organisatie én collega’s.
Leervragen
Bij deze opleiding zijn leervragen uit jouw werk een belangrijk onderdeel, dus dat vraagt om een actieve rol van jou. Er is voldoende tijd voor het uitwisselen van ervaringen, het delen van tips en uitbouwen van je netwerk.
Verdiep je in jouw rol op de HR afdeling:
- Toekomstbestendige werving en selectie, diversiteit en inclusiviteit
- Ziekte en verzuim: het verzuimtraject van langdurig ziek tot en met WIA
- Actuele wet- en regelgeving en privacy op de werkvloer
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers in jouw organisatie
- Goed werkgeverschap
Is deze opleiding iets voor jou?
Deze opleiding is geschikt voor de gevorderde HR assistent omdat we uitgaan van jouw basiskennis van HR. Wil je liever eerst aan de slag met basiskennis en de betekenis hiervan voor jouw functie? Bekijk dan de opleiding HR Assistent.
HR Assistent
- Alle actuele wetgeving op een rij
- Opbouw van een goed personeelsdossier
- De selectieprocedure van A tot Z
- Arbeidsrecht en contracten
- Belangrijke zaken bij de personeelsadministratie
- Focus op kennis van P&O/HR
Geschikt voor:
- Starters op het gebied van HR
- Meer taken en verantwoordelijkheid op gebied van HR
HR Officer
- Werving en selectie
- Ziekte en verzuim: alles over de zieke werknemer
- Actuele wet- en regelgeving en privacy
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Goed werkgeverschap
- Focus op leervragen uit jouw werkpraktijk
Geschikt voor:
- Verdiepende kennis over ziekte/verzuim/duurzame inzetbaarheid
- Doorgroei naar ondersteunende functie in HR
Heb je vragen of hulp nodig bij het maken van deze keuze? Neem vrijblijvend contact op met onze opleidingsadviseur, Marjan Muller, telefoon: 040-2 974 947 of e-mail: opleidingsadvies@secretary.nl. Zij geeft je graag persoonlijk advies.
Met certificaat en studiepunten voor het SMI Degree
Je ontvangt aan het einde van de opleiding het certificaat HR Assistent van Secretary Management Institute. Omdat je werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling, belonen wij dat met 6 studiepunten.
Bij 12 studiepunten heb je recht op het SMI Assistant Degree. Bij 24 studiepunten heb je recht op het SMI Top Assistant Degree en bij 40 studiepunten ontvang je het SMI Excellent Assistant Degree. Met ieder van deze diploma's maak jij jouw ervaring zichtbaar: erg interessant voor jouw organisatie en CV.
Zo overtuig je jouw manager
Twijfel je of jouw manager wel goedkeuring kan/wil geven voor deze opleiding? Misschien denk je dat er geen budget (meer) beschikbaar is? Of vraag je je af of jouw opleidingsbehoefte wel groot genoeg is? Hierover kunnen we heel duidelijk zijn: dat zijn aannames die je nu tegenhouden. Je bekijkt deze opleiding niet voor niets: jij wilt jezelf ontwikkelen, dus ga ervoor.
Wij helpen je om de drempel richting jouw manager weg te nemen. In dit blog geven we je 10 tips waarmee je je goed voorbereidt op het gesprek met jouw manager. Ook maak je jouw persoonlijke opleidingsvoorstel. Jouw manager móet daarna wel overtuigd zijn.
Programma van de opleiding HR Officer
Dag 1
Arbeidsovereenkomst & -voorwaarden
Tijdens deze eerste lesdag worden de belangrijkste (juridische) aspecten behandeld die horen bij het overeenkomen en wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Ook ga je dieper in op bijzondere bedingen en hoe om te gaan met privacy op de werkvloer.
- Overeenkomen en (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsovereenkomst, CAO en/of personeelshandboek
- Verworven rechten
- Scholingsplicht
- Bijzondere/beperkende bedingen
(nevenwerkzaamheden, geheimhoudings-, concurrentie-, relatie-, studiekosten-, boetebeding e.d.) - Privacy op de werkvloer
- (Tips en tricks rondom) de vaststellingsovereenkomst
Dag 2
Verzuim wegens ziekte
Wat zegt de wet over ziekteverzuim en ziekmelding? Welke plichten hebben werkgever en werknemer bij verzuim? Daarnaast vraagt een vakgebied als HR om kennis van actuele wet- en regelgeving. Maar dit verandert continu en vraagt om alertheid. Deze dag staat geheel in het teken van (alle aspecten rondom) de zieke werknemer.
- Rechtspositie van de sollicitant
- Arbeidsongeschiktheidsbegrip
- Loondoorbetaling tijdens ziekte
- Arbeidsconflicten
- Bedongen en passend werk
- Re-integratie 1e en 2e Spoor
- Second Opinion en Deskundigenoordeel
- Poortwachterstoets en loonsanctie
- Ontslag
- Uitkeringen (ZW – WIA)
Dag 3
Goed werkgeverschap
Hoe word je een organisatie waar mensen graag komen en vitaal blijven werken? Een belangrijke vraag om het antwoord op te vinden en uit te dragen in deze steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Daarom staat deze lesdag in het teken van goed werkgeverschap. Ontdek welke stappen jouw organisatie hierin kan maken en wat jouw rol als assistant hierin is.
- Nieuwe kijk op werk en vernieuwde rol van de werkgever
- Positieve organisatiepsychologie met focus op amplitie
- 4 pijlers van goed werkgeverschap
- Employer branding (intern & extern)
Werving & selectie
Met een goed werving- en selectieproces is je bedrijf toekomstbestendig. Maar hoe geef je invulling aan werving & selectie in deze arbeidsmarkt? Hoe zorg je ervoor dat je de juiste kandidaat aanspreekt en welke wervingskanalen gebruik je hiervoor? En hoe voer je een goed en gelijkwaardig selectiegesprek?
- Doelgroepgericht denken en werven
- Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten
- Referral recruitment (werving via eigen medewerkers)
- Tips voor het selectiegesprek
Jouw docenten:
Debbie van de Laar
Advocaat en partner bij LXA AdvocatenMet haar ruim 20 jaren praktijkervaring beheerst Debbie alle facetten van het arbeidsrecht. Zij adviseert ondernemingen van klein tot multinational onder andere over arbeidscontracten en -voorwaarden (en de wijziging of harmonisatie daarvan), reorganisaties en individuele ontslagen, de specifieke kenmerken van flexcontracten en complexe geschillen omtrent arbeidsongeschiktheid.
Debbie is lid van de landelijke Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Breda/'s-Hertogenbosch (VAR) en verzorgt regelmatig lezingen, (inhouse) workshops en publicaties over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen.
Ellen van Dieren
Ellen is spreker, trainer en expert op het gebied van goed werkgeverschap & recruitment. Ze is mede-oprichter van Talent College en gespecialiseerd in positieve organisatiepsychologie met de focus amplitie: de denk- en werkwijze voor groei en vooruitgang van organisaties en haar medewerkers.
Algemene Informatie
De klassikale dagen van deze
3-daagse Cursus/Training vinden plaats bij
La Vie Utrecht te Utrecht.
Tijdens jouw hele
leertraject word je ondersteund door Mijn Online Leeromgeving.
La Vie Utrecht
St Jacobsstraat
61
3511 BP
Utrecht
tel: 030-2340088
| Dag | Datum | Tijd | Locatie |
|---|---|---|---|
| Dag 1 | 6 februari 2024 | 09:30 - 17:00 | La Vie Utrecht |
| Dag 2 | 27 februari 2024 | 09:30 - 17:00 | La Vie Utrecht |
| Dag 3 | 19 maart 2024 | 09:30 - 17:00 | La Vie Utrecht |
Jouw investering
De investering voor
deze
3-daagse Cursus/Training bedraagt
€ 2799,00,-
(excl. btw)
per persoon.
Dit bedrag is inclusief koffie, thee en lunch op klassikale dagen en
toegang tot de online leeromgeving.
Studiepunten voor het SMI Degree
Opleiding HR Officer levert je
6
studiepunten op.
Al vanaf 12 studiepunten heb je de kans om zelf een van de drie
opeenvolgende SMI Degrees aan te
vragen.
Want als je jezelf ontwikkelt, wil je ook dat deze ervaring zichtbaar wordt
op jouw CV.
Om aan te tonen dat je deze 3-daagse Cursus/Training succesvol
hebt afgerond, krijg je van ons het certificaat van deelname met daarop het
aantal behaalde studiepunten
- SMI-punten 6
Ondersteund door online leeromgeving
Tijdens de opleiding maak je, naast de bijeenkomsten, gebruik van 'Mijn Online Leeromgeving'. Hier vind je (extra) leermaterialen die aansluiten bij de lesbijeenkomsten, zoals video's, artikelen, eventueel huiswerk en verwijzingen naar boeken. Mijn Online Leeromgeving gebruik je ook als netwerkinstrument en voor interactie: alle deelnemers en docenten zijn via de leeromgeving snel te bereiken. Voor aanvang van de opleiding ontvang je een inlogcode voor de online leeromgeving en een uitnodiging om jouw profiel aan te maken.
Naar Mijn Online Leeromgeving
Vind je dit ook interessant?
Download de brochure
voor een compleet overzicht van het programma.
Download de brochure
voor een compleet overzicht van het programma.
Persoonlijk Opleidingsadvies
Wil je meer informatie of advies waar je écht iets aan hebt? Onze opleidingsadviseur helpt je graag.
