Opleiding HR Officer
Versterk jouw ondersteuning in het steeds complexere HR-vakgebied
- Bezit je de basiskennis al? Verdiep je verder in jouw rol op de HR afdeling
- Focus op leervragen uit jouw werkpraktijk
- Geschikt voor de gevorderde HR assistent of als vervolg op onze opleiding HR Assistent
- Vergroot de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers
- Wissel ervaringen en tips uit met mede-cursisten en bouw je netwerk uit
Blijf bij in het complexer wordende vakgebied
Een goed personeelsbeleid is van cruciaal belang voor een professionele organisatie. Werving en selectie, ziekte en verzuim, wet- en regelgeving en employer branding zijn zaken die nu of in de toekomst allemaal bij jouw HR functie komen kijken.
Deze opleiding HR Officer is dé vervolgstap wanneer je al een aantal jaar werkzaam bent in HR, maar je merkt dat het vakgebied steeds complexer wordt en je verdiepende kennis mist. Door veranderingen op het gebied van wetgeving, organisaties en de markt wil je je als HR-professional blijven ontwikkelen. Met de verkregen kennis draag je bij aan de professionele groei van jouw organisatie én collega’s.
Leervragen
Bij deze opleiding zijn leervragen uit jouw werk een belangrijk onderdeel, dus dat vraagt om een actieve rol van jou. Er is voldoende tijd voor het uitwisselen van ervaringen, het delen van tips en uitbouwen van je netwerk.
Verdiep je in jouw rol op de HR afdeling:
- Toekomstbestendige werving en selectie, diversiteit en inclusiviteit
- Ziekte en verzuim: het verzuimtraject van langdurig ziek tot en met WIA
- Actuele wet- en regelgeving rondom UWV vraagstukken
- Hoe je de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in jouw organisatie vergroot
- Employer branding
Is deze opleiding iets voor jou?
Deze opleiding is geschikt voor de gevorderde HR assistent omdat we uitgaan van jouw basiskennis van HR. Wil je liever eerst aan de slag met basiskennis en de betekenis hiervan voor jouw functie? Bekijk dan de opleiding HR Assistent.
HR Assistent
- Alle actuele wetgeving op een rij
- Opbouw van een goed personeelsdossier
- De selectieprocedure van A tot Z
- Arbeidsrecht en contracten
- Belangrijke zaken bij de personeelsadministratie
- Focus op kennis van P&O/HR
Geschikt voor:
- Starters op het gebied van HR
- Meer taken en verantwoordelijkheid op gebied van HR
HR Officer
- Werving en selectie
- Ziekte en verzuim: het traject van langdurigziek t/m WIA
- Actuele wet- en regelgeving rondom UWV vraagstukken
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers vergroten
- Employer branding
- Focus op leervragen uit jouw werkpraktijk
Geschikt voor:
- Verdiepende kennis over ziekte/verzuim/duurzame inzetbaarheid
- Doorgroei naar ondersteunende functie in HR
Heb je vragen of hulp nodig bij het maken van deze keuze? Neem vrijblijvend contact op met onze opleidingsadviseur, Marjan Muller, telefoon: 040-2 974 947 of e-mail: opleidingsadvies@secretary.nl. Zij geeft je graag persoonlijk advies.
Met certificaat en studiepunten voor het SMI Degree
Je ontvangt aan het einde van de opleiding het certificaat HR Assistent van Secretary Management Institute. Omdat je werkt aan jouw persoonlijke ontwikkeling, belonen wij dat met 6 studiepunten.
Bij 12 studiepunten heb je recht op het SMI Assistant Degree. Bij 24 studiepunten heb je recht op het SMI Top Assistant Degree en bij 40 studiepunten ontvang je het SMI Excellent Assistant Degree. Met ieder van deze diploma's maak jij jouw ervaring zichtbaar: erg interessant voor jouw organisatie en CV.
Zo overtuig je jouw manager
Twijfel je of jouw manager wel goedkeuring kan/wil geven voor deze opleiding? Misschien denk je dat er geen budget (meer) beschikbaar is? Of vraag je je af of jouw opleidingsbehoefte wel groot genoeg is? Hierover kunnen we heel duidelijk zijn: dat zijn aannames die je nu tegenhouden. Je bekijkt deze opleiding niet voor niets: jij wilt jezelf ontwikkelen, dus ga ervoor.
Wij helpen je om de drempel richting jouw manager weg te nemen. In dit blog geven we je 10 tips waarmee je je goed voorbereidt op het gesprek met jouw manager. Ook maak je jouw persoonlijke opleidingsvoorstel. Jouw manager móet daarna wel overtuigd zijn.
Programma van de opleiding HR Officer
Dag 1
Arbeidsovereenkomst & -voorwaarden
Tijdens deze eerste lesdag worden de belangrijkste (juridische) aspecten behandeld die horen bij het aangaan en het verbreken van een arbeidsovereenkomst. Ook leer je hoe je op basis van verzuim- en exitgesprekken de organisatie kunt verbeteren.
- Het aangaan en verbreken van een arbeidsovereenkomst
- Arbeidsvoorwaarden
- Concurrentie- en relatiebeding
- Scholingsplicht en studiekosten
- Ontslag en dossieropbouw - Handelen bij arbeidsconflicten
- Rechten en plichten gedurende een periode van arbeidsongeschiktheid
- Privacyregels personeelsdossier
- Manier van het opnemen van arbeidsvoorwaarden en huisregels
Een deel van deze onderwerpen komt aan bod tijdens MODULE 2.
Dag 2
Verzuim wegens ziekte
Wat zegt de wet over ziekteverzuim en ziekmelding? Welke plichten hebben werkgever en werknemer bij verzuim? Daarnaast vraagt een vakgebied als HR om kennis van actuele wet- en regelgeving. Maar dit verandert continu en vraagt om alertheid. Tijdens deze dag wordt de wet- en regelgeving rondom UWV vraagstukken behandeld. Er is daarnaast voldoende ruimte voor casussen die de deelnemers aanbrengen.
- Soorten verzuim
- Rol van de organisatie
- Verzuimtraject van langdurig ziek tot en met WIA
- Wet- en regelgeving (ontwikkelingen, wet verbetering poortwachter, ziektewet, WIA en WAO)
- Ziekteverlof
- Wet arbeid en zorg (WAZO) uitkering
- Geboorteverlof
- Ouderschapsverlof
- Aanvullend geboorteverlof
Dagdeel 3A (online sessie)
Werving en selectie
Met een goed werving- en selectieproces is je bedrijf toekomstbestendig. Maar hoe voer je een juist wervingsbeleid? Hoe zorg je ervoor dat je juist selecteert? En hoe zorg je voor diversiteit en inclusiviteit?
- Referral recruitment
- Selectie, diversiteit en inclusiviteit
- Wet en regelgeving
- Selectie interview
Dagdeel 3B (online sessie)
Employer branding: het imago van een werkgever
De arbeidsmarkt is een echte werknemersmarkt geworden. Het is van groot belang om jouw bedrijf als goed werkgever te presenteren. Met een sterk werkgeversmerk vind je betere kandidaten en blijven medewerkers langer bij je.
- Employer branding
- Doelgroeponderzoek
- Cadidate persona’s
- Vacaturetekst
Jouw docenten:

Bianca Perfors
Trainer, adviseur en coach voor recruiters en recruitmentteamsBianca werkt ruim 20 jaar in het recruitmentvak en zet al haar kennis en ervaring in als trainer, coach en adviseur. Door haar ruime en brede ervaring als interim professional, wat zij tot enkele jaren geleden fulltime was, heeft ze in veel verschillende branches kennis opgedaan. Zowel bij mkb (klanten als Motiv ICT Security, Interstep, Trigion en De staffing groep) als bij grote corporates zoals PostNL, USG People en Exact.
Er is geen onderwerp in recruitment waar ze als interim professional niet mee te maken heeft gehad. Sinds drie jaar geeft ze dagelijks training, advies en coaching aan recruiters, recruitmentteams en HR. Alle kennis en ervaring wordt ingezet om vakgenoten te helpen en het recruitmentvak te upgraden.
Haar favoriete onderwerpen binnen recruitment en HR zijn: Employer branding, candidate persona’s, selectie en referral recruitment. Voor de opleiding HR Officer verzorgt Bianca de trainingen over Employer branding en werving & selectie.

Debbie van de Laar
Advocaat en partner bij LXA AdvocatenMet haar ruim 20 jaren praktijkervaring beheerst Debbie alle facetten van het arbeidsrecht. Zij adviseert ondernemingen van klein tot multinational onder andere over arbeidscontracten en -voorwaarden (en de wijziging of harmonisatie daarvan), reorganisaties en individuele ontslagen, de specifieke kenmerken van flexcontracten en complexe geschillen omtrent arbeidsongeschiktheid.
Debbie is lid van de landelijke Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN), de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Breda/'s-Hertogenbosch (VAR) en verzorgt regelmatig lezingen, (inhouse) workshops en publicaties over verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen.
Algemene Informatie
De klassikale dagen van deze
3-daagse Cursus/Training vinden plaats bij
La Vie Utrecht te Utrecht.
Tijdens jouw hele
leertraject word je ondersteund door Mijn Online Leeromgeving.
La Vie Utrecht
St Jacobsstraat
61
3511 BP
Utrecht
tel: 030-2340088
Dag | Datum | Tijd | Locatie |
---|---|---|---|
Dag 1 | 6 februari 2024 | 09:30 - 17:00 | La Vie Utrecht |
Dag 2 | 27 februari 2024 | 09:30 - 17:00 | La Vie Utrecht |
Dagdeel 3A | 5 maart 2024 | 09:30 - 13:00 | online |
Dagdeel 3B | 19 maart 2024 | 09:30 - 13:00 | online |
Jouw investering
De investering voor
deze
3-daagse Cursus/Training bedraagt
€ 2799,00,-
(excl. btw)
per persoon.
Dit bedrag is inclusief koffie, thee en lunch op klassikale dagen en
toegang tot de online leeromgeving.
Studiepunten voor het SMI Degree
Opleiding HR Officer levert je
6
studiepunten op.
Al vanaf 12 studiepunten heb je de kans om zelf een van de drie
opeenvolgende SMI Degrees aan te
vragen.
Want als je jezelf ontwikkelt, wil je ook dat deze ervaring zichtbaar wordt
op jouw CV.
Om aan te tonen dat je deze 3-daagse Cursus/Training succesvol
hebt afgerond, krijg je van ons het certificaat van deelname met daarop het
aantal behaalde studiepunten
- SMI-punten 6
STAP-Budget
Je kunt het STAP-budget voor deze opleiding aanvragen. Jij krijgt dan een
aantrekkelijke subsidie van maximaal € 1.000,- van de overheid.
Neem contact op met onze adviseur voor de mogelijkheden:
Marjan Muller
040 - 2 974 947
opleidingsadvies@secretary.nl

Hybride opzet voor een sterker leerresultaat
Tijdens deze 3-daagse Cursus/Training combineer je online sessies met klassikale les. Deze diverse leermethodes vormen samen één geheel en bieden je een intensiever, persoonlijker leertraject. Daarnaast bespaar je tijdens de online dagen kostbare reistijd en win je in flexibiliteit.
Lees meer over de voordelen van hybride lerenOndersteund door online leeromgeving
Tijdens de opleiding maak je, naast de bijeenkomsten, gebruik van 'Mijn Online Leeromgeving'. Hier vind je (extra) leermaterialen die aansluiten bij de lesbijeenkomsten, zoals video's, artikelen, eventueel huiswerk en verwijzingen naar boeken. Mijn Online Leeromgeving gebruik je ook als netwerkinstrument en voor interactie: alle deelnemers en docenten zijn via de leeromgeving snel te bereiken. Voor aanvang van de opleiding ontvang je een inlogcode voor de online leeromgeving en een uitnodiging om jouw profiel aan te maken.
Naar Mijn Online Leeromgeving
Persoonlijk Opleidingsadvies
Wil je meer informatie of advies waar je écht iets aan hebt? Onze opleidingsadviseur helpt je graag.
